Entonces, aquí hay una gran pregunta. Para contar un poco de historia de fondo, me he perdido quizás 2 días al mes durante los últimos meses. Cuando la vida te deprime, a ella realmente le gusta mantenerte ahí. He estado pasando por momentos muy difíciles con mi depresión y me resulta muy difícil querer siquiera intentar controlar mi diabetes. t
No parece que su diabetes esté bien controlada si habitualmente falta al trabajo todos los meses por esa razón. Supongo que debe ser T1 o LADA si la cetosis (¡es decir, cetoacidosis!) es un problema recurrente. Si se encuentra en los EE. UU., entonces sí, tiene una discapacidad cubierta por la ADA, pero también debe hacer su parte en el manejo de su enfermedad. ¿Está trabajando para lograr un mejor control (hablando con su endocrinólogo, por ejemplo)? En su publicación no queda claro si está trabajando activamente para abordar la depresión y, en consecuencia, controlar su diabetes. No quiero sonar demasiado duro, pero las adaptaciones de la ADA no están destinadas a darle un adiós si no está involucrado en el manejo de su salud física y mental. Soy T2, así que entiendo algunos de los desafíos, pero debes saber que si eres T1 hay más que hacer.
*Cetoacidosis, no cetosis. Uno pone en peligro la vida mientras que el otro no.
Gracias... ¡cerebro de vacaciones aquí!
Si se encuentra en los EE. UU. y la FMLA intermitente elegible está diseñada para esto.
100% esto. Estoy configurado para una licencia intermitente por mi atención médica, incluida la atención de la diabetes y la salud mental. Tengo la opción de tener días libres parciales o días libres completos para cuidados. Incluso lo tengo para cubrir atención de emergencia. Usted tiene derechos y la FMLA está ahí para protegerlo si se encuentra en los EE. UU.
Honestamente, parece que su prioridad debería ser aprender a controlar mejor su diabetes para evitar ausentarse del trabajo en el futuro, no averiguar cómo sortear esta política laboral. Entiendo que en estas ocasiones estuvo lo suficientemente enfermo como para faltar al trabajo, pero la diabetes no debería ser la causa habitual de que falte al trabajo. Tengo t1 y no puedo decirte qué año tuve que faltar al trabajo por última vez por causa de cetonas.
No sé dónde vives, pero aquí tienes algunas pautas para Canadá.
[DT1](http://DT1 en el lugar de trabajo | Avance en diabetes tipo 1 https://share.google/dQVKgOsbOEt4Da3M9)
FMLA es el camino a seguir si cumple con los requisitos.
Si estás en los EE. UU., la FMLA intermitente es la manera. Además de trabajar para volver a tener las cosas bajo control. La diabetes es una enfermedad crónica, por lo que es mejor estar protegido de las consecuencias en el trabajo para cuando las cosas inevitablemente salgan mal.
Su situación variará, pero así es como yo me enfrenté a una situación comparable como gerente.
Uno de mis empleados tuvo que tomarse un tiempo libre debido a una condición médica crónica que estaban tratando de controlar. Trabajé dentro de mi discreción para ajustar el tiempo perdido según las adaptaciones de la ADA. Mi plan B, si las cosas empeoraban, era que el empleado se comunicara con Recursos Humanos y solicitara un aviso formal de la FMLA, lo que habría permitido hasta 12 semanas de tiempo no remunerado y protección laboral.
Informé a mis líderes que había una necesidad de adaptación médica. No se compartieron detalles y pude manejarlo. Y la documentación necesaria pasaría por Recursos Humanos para proteger HIPAA. Al reducir la presión y demostrar que estaba dispuesto a trabajar con ellos, el estrés se redujo significativamente. Me adapté a la necesidad y ellos se aseguraron de que sus responsabilidades fueran
Depende mucho de dónde trabaje: país y estado (si está en los EE. UU.). En los EE. UU., es posible solicitar adaptaciones en el lugar de trabajo por una discapacidad física (que puede incluir diabetes). Sin embargo, depende del lugar de trabajo decidir si la adaptación que usted solicita es “razonable” o no y, a menudo, las ausencias adicionales no cuentan como adaptación razonable. Como si pudieran acomodar un par de descansos adicionales en su día para tomar insulina, o tal vez trabajar desde casa algún día si es un trabajo de escritorio que también se puede realizar de forma remota, pero no una ausencia total, especialmente si eso significa que alguien más debe cubrir su turno en su ausencia.
Trabajé con una chica que tenía el mismo problema, pero RR.HH. y el director ejecutivo eran tan turbios que lo convirtieron en un problema de ADA y consiguieron que se fuera.