Quindi, grande domanda qui. Per un po' di storia, mi sono perso forse 2 giorni al mese negli ultimi due mesi. Quando la vita ti butta giù, le piace davvero tenerti lì. Ho passato un periodo davvero difficile a causa della mia depressione e questo rende molto difficile anche solo provare a gestire il mio diabete. T
Non sembra che il tuo diabete sia ben gestito se perdi regolarmente il lavoro ogni mese a causa di esso. Presumo che tu debba essere T1 o LADA se la chetosi (intendeva chetoacidosi!) è un problema ricorrente? Se ti trovi negli Stati Uniti, allora sì, hai una disabilità coperta dall'ADA, ma devi anche fare la tua parte nella gestione della tua malattia. Stai lavorando per ottenere un controllo migliore (ad esempio parlando con il tuo endocrinologo)? Non è chiaro dal tuo post se stai lavorando attivamente per affrontare la depressione e di conseguenza gestire il diabete. Non voglio sembrare troppo duro, ma gli alloggi ADA non sono pensati per salutarti se non sei impegnato nella gestione della tua salute mentale e fisica. Sono T2 quindi capisco alcune delle sfide, ma so che se sei T1 c'è altro da fare
*Chetoacidosi, non chetosi. Uno è in pericolo di vita mentre l’altro no.
Grazie....cervello di vacanza qui!
Se risiedi negli Stati Uniti e la FMLA intermittente idonea è progettata per questo.
Questo al 100%. Sono predisposto per un congedo intermittente per la mia assistenza sanitaria, compresa la cura del diabete e la salute mentale. Ho la possibilità di avere giorni liberi parziali o giorni liberi interi per l'assistenza. Ce l'ho anche per coprire le cure di emergenza. Hai dei diritti e la FMLA è lì per proteggerti se ti trovi negli Stati Uniti.
Onestamente, sembra che la tua priorità dovrebbe essere imparare a gestire meglio il diabete per evitare eventuali assenze future dal lavoro, non capire come aggirare questa politica lavorativa. Capisco che in queste occasioni eri abbastanza malato da perdere il lavoro, ma il diabete non dovrebbe farti perdere regolarmente il lavoro. Ho t1 e non posso dirti in quale anno ho dovuto saltare l'ultima volta il lavoro per i chetoni.
Non so dove vivi, ma ecco alcune linee guida per il Canada
[T1D](http://T1D sul posto di lavoro | La svolta T1D https://share.google/dQVKgOsbOEt4Da3M9)
FMLA è la strada da percorrere se soddisfi i requisiti.
Se sei negli Stati Uniti, la FMLA intermittente è la soluzione. Oltre a lavorare per riportare la situazione sotto controllo. Il diabete è una condizione cronica, quindi è meglio essere protetti dalle conseguenze sul lavoro per quando le cose inevitabilmente andranno male.
La tua situazione varierà, ma ecco come ho affrontato una situazione simile come manager.
Uno dei miei dipendenti ha dovuto prendersi una pausa a causa di una condizione medica cronica che stava cercando di gestire. Ho lavorato a mia discrezione per adeguarmi al tempo perso nell'ambito degli alloggi ADA. Il mio piano B, se le cose si fossero intensificate, era che il dipendente contattasse le risorse umane e richiedesse un avviso formale FMLA che avrebbe consentito fino a 12 settimane per il tempo non retribuito e la protezione del lavoro.
Ho informato la mia leadership che era necessaria una sistemazione medica. Nessuna condivisione dettagliata e sono stato in grado di gestirlo. E la documentazione necessaria passerebbe attraverso le risorse umane per proteggere l'HIPAA. Riducendo la pressione e dimostrando che ero disposto a lavorare con loro, lo stress è stato significativamente ridotto. Ho soddisfatto la necessità e loro si sono assicurati che le loro responsabilità fossero adeguate
Dipende molto da dove lavori: paese e stato (se negli Stati Uniti). Negli Stati Uniti è possibile chiedere un alloggio sul posto di lavoro per una disabilità fisica (che può includere il diabete). Tuttavia, spetta al posto di lavoro decidere se la sistemazione richiesta è “ragionevole” o meno, e spesso le assenze aggiuntive non contano come una sistemazione ragionevole. Ad esempio, potrebbero essere in grado di concederti un paio di pause extra durante la giornata per assumere insulina, o magari lavorare da casa un giorno se si tratta di un lavoro d'ufficio che può essere svolto anche da remoto, ma non un'assenza completa, in particolare se ciò significa che qualcun altro è tenuto a coprire il tuo turno in tua assenza.
Avevo una ragazza con cui lavoravo che aveva lo stesso problema, ma le risorse umane e il CEO erano così loschi che l'hanno trasformato in un problema ADA e l'hanno costretta ad andarsene.